Una amiga me envía el siguiente escrito sobre la realidad que está viviendo para que lo comparta con vosotros:

 

Hoy me apetece hablar de la consultora media de España.  Os intentaré describir cuál es el proceso que solemos pasar:

 

– Entras en ella porque, aunque digan lo contrario en las noticias y en el Gobierno, QUIERES trabajar, porque no había otra cosa y necesitas dinero para vivir, y tal. Desbordas felicidad, tienes contrato (¡qué suerte!), ganas algo de dinero para tus caprichos, cotizas.

 

Desde que pones el pie en una de estas «empresas» situadas en un garaje o en un stand en un centro comercial, notas que estás haciendo algo ilegal. Pues igual eso que notas es por algo.

El contrato, las nóminas, las instalaciones, la seguridad básica, los ordenadores, el software pirata, la no paridad. No hay nada absolutamente legal ahí:

 

• Ingenieros en distintos ámbitos contratados como perforistas o puestos inferiores para no tener que pagar más de lo justo y necesario. A lo mejor te encuentras subidas de sueldo pero cotizando el mínimo y lo demás como dietas y desplazamientos cuando NUNCA te mueves.
• Puedes estar años trabajando sin que te hagan fijo…

Art 15.5 ET Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artículo, los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, sea directamente o a través de su puesta a disposición por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

… como si fueses una persona más de su empresa cliente porque haces las 40 horas e incluso más de 40. Cesión ilegal, vaya.

¿Alguna vez os habéis parado a pensar lo que cobra vuestro jefe por un proyecto cediendo a sus empleados? Como mínimo cobran al mes el doble de vuestro salario. Y digo como mínimo, porque yo misma he tenido que hacer los presupuestos e inflarlos sabiendo que no iba a ver ni ¼ de ese dinero. ¿De verdad no os sentís estafados (más aún)?

 

• Reproches por acudir a huelgas generales.
• Comentarios sexistas varios hacia las pocas mujeres de la empresa (Esto es así)
• Sin convenio, tirando de ET cuando interesa al empresaurio.
• Problemas para pedir vacaciones porque significa que tienes vida. Pedir un lunes o un viernes es cogerse un macropuente (?).
• Mobbing, poniendo (por ejemplo) a pintar tablas a Ingenieros con sprays sin ventilación ni mascarillas. Y no me entendáis mal, no estoy despreciando el trabajo de pintor.
• Un único baño que sólo se limpia cuando hay visitas «importantes» para más de 20 personas, dos sexos.
• Desprecio del desarrollo de software.
• Intromisión en la intimidad de los empleados.
• Invitaciones a rechazar el reconocimiento médico encontrándote una carta encima de tu mesa en la que sólo tienes que firmar, lo demás ya está redactado.
• Sanciones que no están escritas en ningún sitio, pero se las inventan, porque saben que no te vas a quejar.

 

 

Yo pensé en denunciar a esta cárnica con mi sindicato, pero el sindicato me dijo abiertamente que lo mejor era buscarme otro trabajo (gracias, lumbreras) porque, lo que entendí entre líneas, mi jefe por lo visto tiene muchos amigos.

Os pensaréis que exagero, PERO no. Esto es lo que he vivido y he intentado  ocultar detalles que os harían alucinar un poco más.

Más que nada porque con todo eso que os he contado, me han despedido de manera procedente.

Esto es lo que habéis conseguido votando a semejante gentuza.

Porque para esto sirve la maldita reforma laboral que querían evitar nuestros abuelos y padres.

Por ejemplo, os deberían hacer indefinidos si llevaseis 24 meses trabajando como temporales… si no fuera por esto:

«Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 (el que os he citado antes) del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.» No quiero ni imaginarme la cantidad de despidos que va a haber en las cárnicas en diciembre.

 

 

Que no os engañen, hacéis el mismo o más trabajo que la empresa cliente. ¿Habéis comparado los salarios con sus trabajadores? Y no estoy culpando a sus trabajadores, sino a la empresa que se aprovecha de vosotros. Podéis denunciarles y solicitar que os hagan fijos en una de las dos empresas. Pero hacedlo, porque el desprecio que hay por los desarrolladores de software en este país, no es ni medio normal. Os pongo un ejemplo de una oferta de Adecco en Irlanda, un país rescatado. Y no me digáis que el nivel de vida allí es mayor. De hecho, estuve el otro fin de semana y no es 4 veces mayor.

 

 

Esto irá a peor, pero les habéis dado luz verde para ello. Y encima no os quejáis más que por twitter, no lucháis, agacháis la cabeza cual avestruz, os tragáis las mentiras, eso de que todos son iguales y gritáis con orgullo frases de Primo de Rivera.

Yo quiero luchar pero sola no puedo, sola sólo puedo largarme porque no pienso criar a unos hijos en este pseudopaís en decadencia.

Y aquí no pasa nada. DESPERTAD, JODER. Que sin vosotros, sufridos informáticos, se paralizaría España.